Creemos en la potencia de la pluralidad
Actuamos para respetar, acoger e incluir a las personas, reforzando una cultura de diversidad y promoviendo iniciativas que hagan que nuestra gente entienda que todos tienen las mismas oportunidades para construir una carrera. Sabemos que en este camino hacia un entorno diverso e inclusivo, aún queda mucho por recorrer, pero tenemos un fuerte compromiso de evolución diaria con más de 18 mil asociados de diversas culturas, orígenes, vivencias y diferencias, lo que nos convierte en un Grupo aún más inventivo, innovador y plural. Pensando en esto, contamos con Algar Sin Barreras. Creado en 2018, el programa tiene como objetivo fortalecer el respeto a las diferencias en el trabajo, fomentando un ambiente que genere inclusión de manera efectiva en las áreas de: LGBTI+, Género, Etnia, Generaciones y Personas con Discapacidad (PcD).
Guía de Diversidad Algar Sin Barreras
Nuestra #GenteAlgar es el vínculo que nos conecta con el propósito de ser Gente sirviendo a Gente, y aquí, el prejuicio y la discriminación no tienen voz. Queremos vivir el poder de la diversidad todos los días, por eso invertimos en iniciativas que fortalecen nuestra forma de actuar e inspiran respeto por la diversidad. Creamos la Guía de Diversidad de Algar Sin Barreras, en la que explicamos punto por punto cómo respetamos a las personas de manera integral. Además de ella, también hemos creado guías para cada área de enfoque. Acceda y conozca cada una de ellas:
Lideramos para crecer juntos
¡Nuestro mayor diferencial es nuestra Gente! Cada asociado es parte de este cambio y nos permite crecer juntos, impactando y transformando el mundo en el que vivimos. Servimos, apoyamos y desarrollamos nuestros talentos con la certeza de que tenemos cosas que aprender y enseñar. Sé parte del cambio, ¡queremos que camines con nosotros!
Nuestras empresas han sido reconocidas por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar. Pero el reconocimiento más destacado fue para Algar Tech, elegida como una de las mejores empresas para que las mujeres trabajen en Brasil. Esto se debe a que el grupo Algar no tolera, bajo ninguna circunstancia, situaciones de machismo. Además, nuestra Defensoría interna acepta denuncias de violencia contra las mujeres. Para fortalecer aún más la diversidad de género, tenemos proyectos de equidad salarial, espacios de lactancia en las empresas, y programas de mentoría para mujeres en roles de liderazgo.
La lesbofobia, homofobia, bifobia y transfobia cobran la vida de una persona cada 16 horas, según datos del Ministerio de Derechos Humanos.
Al observar datos como estos, descubrimos que necesitamos entender la teoría, pero principalmente pasar a acciones que nos fortalezcan como diversos y no violenten a ninguno de nosotros.
En función de esto, definimos las mejores prácticas para el uso de baños en el grupo Algar, iniciamos el uso del carné de nombre social, extendimos beneficios a los compañeros de los Algarianos homoafectivos, creamos el Foro LGBTI+ y mucho más.
Las etnias deben ser respetadas y punto. Las personas negras, las personas pertenecientes a comunidades asiáticas, indígenas y otras deben ser tratadas de manera respetuosa y sin estigmas. Al fin y al cabo, el color de la piel no define el carácter ni la competencia profesional, por lo que tampoco debe definir la carrera. Por lo tanto, no toleramos acciones racistas ni pensamientos que inferioricen a las personas a partir de estereotipos. Actuamos directamente en la lucha contra lenguajes excluyentes y valorando a personas de diferentes etnias.
Creemos que diferentes generaciones pueden convivir y desarrollarse en el mismo entorno. Para que esto suceda de manera enriquecedora, promovemos programas de capacitación, cursos y conversaciones de alineamiento con los profesionales más jóvenes con el fin de aumentar cada vez más la satisfacción profesional y mejorar el desempeño y la productividad del trabajo.
Además, creamos campañas de contratación para profesionales mayores de 50 años, invirtiendo en la constante actualización de conocimientos y valorando los saberes de los más experimentados.
Personas con Discapacidad (PcD)
Aprendemos día a día que relacionarse de manera respetuosa con personas con discapacidad requiere atención al lenguaje y sus vicios, a las oportunidades de desarrollo y, principalmente, a la accesibilidad.
Por eso, el grupo Algar es uno de los creadores del programa Diversidad+, en el que aprendemos y evolucionamos juntos en la responsabilidad de destinar vacantes exclusivas para PcDs, ayudar a los Algarianos a superar las barreras del lenguaje y adaptar los espacios físicos para que todos se sientan parte del grupo Algar.
Creemos que un buen contenido es inspirador.
En Algar, la diversidad y la inclusión son temas fundamentales. A través del programa Algar Sin Barreras, hemos estado promoviendo políticas y prácticas desde 2018, actuando en las áreas de Género, LGBTI+, Etnia, Generaciones y PcD (Personas con Discapacidad).
Reconocemos que el camino hacia un entorno verdaderamente diverso e inclusivo es continuo, y estamos dedicados a evolucionar diariamente junto a toda nuestra Gente. Nuestro objetivo es simple: respetar, acoger e incluir a todas las personas, promoviendo una cultura de equidad y desarrollando iniciativas que garanticen igualdad de oportunidades para que todos puedan construir sus carreras con nosotros.
Te invitamos a conocer más sobre nuestro programa y a entender cómo el Grupo ha avanzado en la construcción de un Algar Sin Barreras. Conoce más en nuestra Revista de Diversidad.0
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